一、请问去招聘会有用么
有用的~
招聘会是一般是由政府所辖人才机构举办，主要服务于待就业群体及用工单位。高校举办的校园双选会，人才洽谈会都属于此类。每年有两个招聘会高峰，春季招聘会和秋季招聘会。春季招聘会一般在1月到3月，大多企业在年终决算和总结后，一般有新的用人需求计划，所以这个时候招聘的可能性比较大；同时，很多职场人士都有过完年跳槽的心态，所以这段时间人才流动性比较大，企业招聘的几率也大大增加。秋季招聘会一般是在10月到12月，主人群为上年为就业毕业生及即将毕业的各类学校学生。
招聘会的优点
能与招聘人员面对面沟通，能透过呆板的职位说明进一步了解企业和岗位的信息，同时也能了解到一些职场和行业的相关信息。免去了简历的预考程序，直接进入正考，有时还先见面之后，有了一定印象，回去再详查简历。
招聘会的缺点
1．场面混乱。没有合理的控制进场人数，导致现场拥挤不堪，无法与企业的招聘人员沟通。
2．分类不细。企业多，并无合理的分类。各类及不同级别的职位混在一起，在庞大的会场里挑选适合自己的企业，费时费力。
3．虚假宣传。有的招聘会声称是针对毕业生的，但来的企业大多数是招有工作经验的。或者是某行业的专场。宣传不真实，导致白白跑腿，花钱费力还伤神。
4．乱扔简历。招聘会结束后，企业把看不上的简历扔了一地。
招聘会的种类
一种是大型综合招聘会，一般选址在大型的展览中心，体育场所。可以吸引几百家甚至千家各种行业和类型公司前来现场发布职位信息并与求职者见面。
另一种是规模比较小的专业人才招聘会，参加的公司企业都是来自特定行业，前来的求职者也多是以该行业和职业类型为求职目标。
参加人才市场现场招聘会的技巧
一、事先充分了解企业。求职者最好事先了解企业所在行业、行业发展情况、企业规模、产品等等，重点研究此次招聘会的招聘职位，根据自身条件选择合适的应聘职位，对号入座，不要到现场“抓瞎”，引起招聘人员不满。
二、做好简历准备。根据企业对该职位的要求，修改简历内容。将简历中罗列的自身能力、技能等信息，根据职位要求加以修改和突出。
三、赶早不赶晚。很多招聘会供需比例大大失衡，一些企业透露，现场录取率仅10%左右，竞争非常激烈。有时企业会贴出“某某职位已满”的告示。因此求职者宜赶早不赶晚。
四、仔细倾听宣讲会。求职者进入现场，最好能先仔细观看企业的宣传介绍和文化介绍，对企业的用人特点和招聘特点有个把握。根据经验，大多职位面试时都会询问“企业在行业内排名、销售业绩、员工晋升、价值观”等问题。此外，有些企业喜欢有创新力的人才，有些则青睐忠诚的员工，有些强调团队精神，有些看重稳定安分，只有事先了解企业偏好，才能在面试时有的放矢。
查询招聘信息会的网站
祝你有个好工作
二、本科生到中航工业西安航空发动机集团有限公司能干嘛？
我就是西航的，以你的专业进来估计是去零、组件的加工车间，做一些CNC方面的工作，或者是和其他上、下游工序的车间推诿扯皮。国企嘛，都这样。
至于工种嘛，得看你是一本还是二本了，三本好像都不招了。
一本进来是当工艺员，3000元/月的起薪，转正后也顶多高200-500，单位交五险一金
一年以后升助理工程师，5年以后工程师，等等~
二本进来可能是现场工人（公司内部是叫制造工程师），也有可能是工艺员，看你的运气和造化了，2400还是2600我记不起来了，其他的和一本差不多，概括来说前2年要比一本每个月少400-600左右每月，随着工作年限的增加以后慢慢就齐平了；
忘记一点，如果你是研究生，直接进公司的设计所，待遇要比一本多600每月。
最后说一点，工资不是每年都涨的，如果涨，一般10%左右。
三、中航工业新乡航空工业(集团)有限公司哪个部门好一点?
新航集团有很多分公司的，比如大的有103厂、134厂、116厂、540厂、军品公司等，论效益的话103、134都不错，但待遇不太突出，可能这是由河南的大环境决定的。
四、荣城高薪招聘船员是真的吗
是真的，我就来威海看过，但是那工作不是一般的累，在船上干的船员们手上都磨起厚厚的茧子，我上船看过，上面的船员累的都不想干了。每次出海三个月回来一次，每次回来都有跑了不干了的。去远海，远海上是没有手机信号的，更别提用手机上网了，在船上有时两天两夜都不让休息，休息都没固定的点，每天早上闹钟一响5分钟内就得穿好衣服准备好一切上甲板上工作，工资一年一结，没一月一结的，都是年底结，如果你中途干着干着跑了人，一分钱都拿不到，也要不到，而且是压着身份证的不一定什么时候给。而且你上船的话还得交300元的服装费，就是劳保鞋，劳保手套，劳保衣服，建议别干了，除非身体素质特别好的，特别能吃苦耐劳的，一年的工资是五万。